О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, созданных для решения вопросов местного значения в сфере образования, утвержденное постановлением администрации города Кировска от 01.04.2020 № 356

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в соответствии с Правилами предоставления местным бюджетам единой субвенции на финансовое обеспечение образовательной деятельности, утвержденными постановлением Правительства Мурманской области от 02.03.2020 г. № 77-ПП, Уставом муниципального округа город Кировск Мурманской области

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, созданных для решения вопросов местного значения в сфере образования, утвержденное постановлением администрации города Кировска от 01.04.2020 № 356 (в редакции постановления администрации муниципального округа город Кировск Мурманской области от 15.12.2022 № 1764) (далее – Примерное положение) следующие изменения:

1.1. Пункт 7.1 раздела 7 Примерного положения изложить в следующей редакции: 

«7.1. В учреждениях устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:

1) стимулирующие доплаты и надбавки:

а) за высокие результаты работы;

б) за классность;

в) за знание и применение в работе иностранных языков;

г) за ученую степень, ученое звание, почетное звание Российской Федерации и др. (за почетное звание заслуженный учитель Российской Федерации в размере 20000 рублей, включая районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и др.);

д) педагогу - молодому специалисту;

е) за библиотечный стаж работы;

ж) медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу), не имеющим медицинского стажа, в течение первых трех лет работы после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения;

з) ежемесячная доплата педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений (далее – ежемесячная доплата):

- За первую квалификационную категорию в размере 10 000 рублей;

- За высшую квалификационную категорию в размере 15 000 рублей.

Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютном размере, который включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера. Ежемесячная доплата устанавливается по основному месту работы за фактически отработанное время при условии работы не менее чем на ставку заработной платы в соответствии с продолжительностью рабочего времени (нормой часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601. В случае, когда фактическая нагрузка педагогического работника составляет более одной ставки, ежемесячная доплата не увеличивается. Финансовое обеспечение ежемесячной доплаты осуществляется за счет средств единой субвенции на финансовое обеспечение образовательной деятельности в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 02.03.2020 № 77-ПП «Об утверждении правил предоставления местным бюджетам субвенций на осуществление органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий».

2) премии:

а) за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

б) за выполнение особо важных или срочных работ;

в) единовременные премии.

3) иные поощрительные выплаты:

а) единовременная поощрительная выплата педагогу-молодому специалисту, статус которого закреплен Законом Мурманской области от 20.12.2013 № 1705-01-ЗМО, впервые приступившему к работе в муниципальном дошкольном образовательном учреждении или муниципальном общеобразовательном учреждении после 31 августа 2023 года, отработавшему непрерывно не менее 12 месяцев в данной организации и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере 100 000 рублей. Единовременная поощрительная выплата педагогу-молодому специалисту устанавливается в абсолютном размере, который включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера. Единовременная поощрительная выплата педагогу-молодому специалисту производится однократно по истечении 12 месяцев непрерывной работы. В период непрерывной работы засчитывается фактически отработанное время по трудовому договору у конкретного работодателя в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также периоды сохранения среднего заработка за время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске, командировке, курсах повышения квалификации. Финансовое обеспечение единовременной поощрительной выплаты педагогу-молодому специалисту осуществляется за счет средств единой субвенции на финансовое обеспечение образовательной деятельности в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 02.03.2020 № 77-ПП «Об утверждении правил предоставления местным бюджетам субвенций на осуществление органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий».»

2. Настоящее постановление опубликовать (обнародовать) в газете «Кировский рабочий» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Кировска в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: www.kirovsk.ru.

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования) в газете «Кировский рабочий» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2023.

Глава администрации муниципального округа
город Кировск Мурманской области
Ю.А. КУЗИН