Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Действующими трудовым законодательством предусмотрена возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Такая замена может быть произведена только на основании письменного заявления работника.

Денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней (28 календарных дней отпуска должны быть предоставлены работнику и даже по письменному его заявлению не могут быть заменены денежной компенсацией).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При этом Трудовым кодексом РФ запрещена замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков отдельным категориям работников.

Так, не допускается замена денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Трудовым кодексом РФ).