Об особенностях заключения с 01.01.2021 трудового договора и дополнительного соглашения к нему, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно.
Прокуратура города Кировска разъясняет, что в соответствии со статьей 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, предусматривающий выполнение работником трудовой функции дистанционно, может быть заключен путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к нему на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, которое впервые заключает трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением.
Другие материалы
- 13.12.2024 Прокуратура города напоминает об иммунитете прожиточного минимума должников по исполнительным производствам
- 13.12.2024 За несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена административная ответственность
- 13.12.2024 Когда оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
- 13.12.2024 Сведения о специальной оценки условий труда подлежат размещению на официальном сайте работодателя
- 13.12.2024 Установлен минимальный срок отпуска работающим инвалидам.
- 13.12.2024 Предусмотрен ли действующим законодательством перерасчет за нарушение сроков вывоза твёрдых коммунальных отходов?