Информация Фонда социального страхования

Вниманию работодателей!

В 2014 году вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно данному нормативному акту, проверить, сталкиваются ли работники на службе с вредными и опасными факторами, должны все предприятия и организации. Впервые закон затронет офисы и офисных работников.

Специальная оценка условий труда начинается с 2014 года и будет проводиться на регулярной основе, но не реже одного раза в пять лет. До вступления в силу Закона № 426-ФЗ требовалось аттестовать каждое рабочее место в полном объеме, с обследованием, исследованием, измерением и оценкой. Сейчас процедура упрощена. Спецоценка делится на два этапа. Сначала выясняется, есть ли вредность на рабочем месте. Если вредных факторов не выявлено, работодатель составляет декларацию соответствия рабочих мест и направляет ее в Федеральную службу по труду и занятости РФ (Роструд). Если же вредность определена, спецоценка продолжается и дальше идут измерения, которые этот вредный или опасный производственный фактор выявят. То есть для работодателя процедура значительно упростилась. Она стала дешевле, потому что во многих случаях проводить полную оценку не нужно.

Результаты специальной оценки условий труда влияют на объем выплат работникам и их социальные гарантии. Если есть вредный фактор - это означает сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск, повышенную зарплату для работника. Это было всегда. И кроме того, после изменения страхового законодательства уровень вредности на производстве четко увязан с присвоением скидок и надбавок.

Следует знать, что результаты аттестации, проведенной не ранее, чем пять лет назад, остаются действительными, и для таких мест специальную оценку условий труда проводить не нужно. Например, если аттестация была в 2012 году, тогда спецоценку нужно будет проводить только в 2017 году.

Более подробную информацию Вы можете узнать у специалистов Филиала №2 по телефону (881555) 60206.